近年来，黄山市徽州经济开发区人民调解委员会积极践行新时代“枫桥经验”，以问题为导向，聚焦企业与群众关切的利益纠纷，通过高效化解每一起“小案件”，助推区域营商环境实现“大提升”经济开发区 。
日前，外地务工人员汪某经某人力资源公司派遣至开发区某企业担任冲压车间操作工，期间左手受伤经济开发区 。治疗结束后，因赔偿问题产生纠纷，涉及员工、人力资源公司及用工单位三方。尽管标的额不大，但各方对雇佣关系与责任认定争议较大，影响企业正常运营。
调委会受理后，调解员以耐心细致的态度搭建对话平台，倾听各方诉求，引导三方在互谅互让基础上理性沟通经济开发区 。针对认知分歧，调解员借助类似案例，清晰阐释责任认定、赔偿标准及法律依据，有效消除信息不对称带来的障碍。
同步开展的法治宣传成为化解认知偏差的关键经济开发区 。调解员结合民法典、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规，用通俗语言解读工伤认定、赔偿流程与责任划分，明确各方权利义务边界。经多次沟通，最终各方达成一致并当场履行5万元赔偿款，纠纷圆满解决。
今年以来，开发区调委会已成功化解各类涉企纠纷35起经济开发区 。未来，调委会将继续深化法治宣传，践行“法治是最好的营商环境”理念，持续营造稳定、公平、透明的法治化营商环境。(余萍 方路)